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              公司出台2017年度生产部销售目标奖励制度

7月份，公司颁发文件，对各生产部提出2017年度销售目标，并根据完成情况分别给予一档目标5万元、二档目标10万元、三档目标20万元不等的绩效奖励。

本项奖励措施的时间为一年，即2017年1月1日至12月31日。受奖人为生产一部、生产二部、生产三部的管理团队。